Las buenas noticias
Historias de organizaciones que ya están cambiando las reglas
Menstruación
“Mi empresa implementó días de descanso menstrual sin necesidad de justificativo médico. Fue un antes y un después.”
Licencias desiguales
“Igualaron la licencia de paternidad a 3 meses, igual que la de maternidad. Los papás ahora también cuidan.”
Interrupciones
“Implementaron la regla de ‘no interrumpir’ en reuniones y una moderadora rota que lo hace cumplir.”
Ergonomía
“Trajeron una ergónoma que ajustó cada estación de trabajo según el cuerpo de cada persona, no un estándar.”
Brecha salarial
“Hicieron una auditoría salarial pública y ajustaron los sueldos de 47 mujeres que ganaban menos que sus pares hombres.”
Acoso sutil
“Crearon un canal de denuncia anónimo con seguimiento real. Ya no es solo ‘habla con RRHH’.”
Lactancia
“Instalaron 3 salas de lactancia con refrigerador, sillón y privacidad. Antes solo había un baño.”
Remoto + cuidado
“Ofrecieron horarios flexibles reales: si cuidas, puedes adaptar tu jornada sin pedir permiso.”
Crédito robado
“Cada proyecto tiene un log público de contribuciones. Ya nadie puede adjudicarse el trabajo de otra.”
Racismo + género
“Implementaron cuotas y un comité de diversidad con poder real de decisión, no solo de consulta.”
Sin mentoría
“Lanzaron un programa de mentorías cruzadas donde mujeres senior apadrinan a juniors de otras áreas.”
Carga emocional
“Contrataron una psicóloga organizacional y dejaron de esperar que ‘las chicas del equipo’ resolvieran los conflictos.”
Protocolo real de acción
“Dejaron de normalizar los ‘piropos’ en la planta. Ahora hay un protocolo claro con consecuencias reales para quien acosa.”
Temperatura de la oficina
“Rediseñaron la climatización por zonas. Ya no tenemos que trabajar con abrigo en julio porque el aire está a 18 grados.”
Mansplaining
“Capacitaron a todo el equipo en escucha activa. Ahora cuando alguien repite lo que una mujer ya dijo, se le señala con respeto pero con firmeza.”
¿Tu organización hizo algo para resolver una carga invisible?
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