As boas notícias
Histórias de organizações que já estão mudando as regras
Menstruação
“Minha empresa implementou dias de descanso menstrual sem necessidade de justificativa médica. Foi um antes e um depois.”
Licenças desiguais
“Igualaram a licença paternidade a 3 meses, igual à maternidade. Os pais agora também cuidam.”
Interrupções
“Implementaram a regra de “não interromper” em reuniões e uma moderadora rotativa que faz cumprir.”
Ergonomia
“Trouxeram uma ergonomista que ajustou cada estação de trabalho segundo o corpo de cada pessoa, não um padrão.”
Disparidade salarial
“Fizeram uma auditoria salarial pública e ajustaram os salários de 47 mulheres que ganhavam menos que seus pares homens.”
Assédio sutil
“Criaram um canal de denúncia anônimo com acompanhamento real. Não é mais só “fale com o RH”.”
Amamentação
“Instalaram 3 salas de amamentação com geladeira, poltrona e privacidade. Antes só havia um banheiro.”
Remoto + cuidado
“Ofereceram horários flexíveis reais: se você cuida, pode adaptar sua jornada sem pedir permissão.”
Crédito roubado
“Cada projeto tem um log público de contribuições. Ninguém mais pode se apropriar do trabalho de outra.”
Racismo + gênero
“Implementaram cotas e um comitê de diversidade com poder real de decisão, não só de consulta.”
Sem mentoria
“Lançaram um programa de mentorias cruzadas onde mulheres sênior apadrinham juniors de outras áreas.”
Carga emocional
“Contrataram uma psicóloga organizacional e pararam de esperar que “as meninas da equipe” resolvessem os conflitos.”
Protocolo real de ação
“Pararam de normalizar os “elogios” na fábrica. Agora há um protocolo claro com consequências reais para quem assedia.”
Temperatura do escritório
“Redesenharam a climatização por zonas. Não precisamos mais trabalhar agasalhadas em julho porque o ar está a 18 graus.”
Mansplaining
“Capacitaram toda a equipe em escuta ativa. Agora quando alguém repete o que uma mulher já disse, é apontado com respeito mas com firmeza.”
Sua organização fez algo para resolver uma carga invisível?
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